Mon Approche
Un travail à la source
La transformation d’une organisation ne commence ni par un organigramme, ni par un nouveau processus.
Elle commence par le dirigeant, à la source.
Par celui ou celle qui tient la vision, le sens et la direction. C’est à cet endroit que j’interviens.
Pour qui ?
Je travaille avec des chefs d’entreprise qui sentent que leur manière actuelle de diriger ne correspond plus à qui ils sont devenus.
Ceux qui savent que transformer leur organisation commence par eux.
Ceux qui sont prêts à regarder lucidement d’où ils dirigent aujourd’hui.
Ceux qui veulent cesser de piloter depuis le contrôle pour diriger depuis un espace plus juste, plus conscient.
Ceux qui ne cherchent pas une méthode, mais un travail réel sur eux-mêmes.
Mon mentorat s’adresse à celles et ceux qui souhaitent un point d’ancrage stable durant cette traversée.
Qui savent qu’un regard extérieur exigeant est nécessaire pour aller au bout de ce mouvement.
Ce que je fais
Je tiens un espace où la transformation est possible.
Un espace où le dirigeant peut voir clairement :
• d’où il agit vraiment
• ce qui le pilote inconsciemment
• les peurs qu’il protège
• les rôles qu’il tient
• les couches qu’il porte
Je ne donne pas de méthode.
Je ne rajoute rien.
Je retire.
Je révèle.
Je suis un miroir structuré dans cette traversée.
Une présence stable.
Un guide.
Je ne travaille pas la structure.
Je travaille à la source.
Ce que cela permet
Un passage :
du contrôle à la confiance,
du mental à la conscience,
Quand les postures apprises tombent, une paix s’installe.
Depuis cette paix :
• les décisions deviennent simples
• l’autorité cesse d’être défensive
• la confiance circule
• l’intelligence collective émerge
• l’organisation devient libre et vivante
Le dirigeant devient son propre point d’ancrage.
La culture de l’organisation évolue à la hauteur de cette posture.
Format
Mentorat sur 12 mois.
• 1 session de 1h30 à 2h toutes les deux semaines
• 2 temps en présentiel dans l’année
Engagement profond.
Travail exigeant.
Transformation durable.
Pré-requis
Ce travail demande :
• un engagement sur la durée
• du temps dédié à l’observation et à l’intégration
• une réelle disponibilité au changement
• la capacité d’entendre des vérités inconfortables
Il ne s’agit pas d’une exploration ponctuelle.
C’est une traversée.
Du contrôle à la confiance.
Du mental à la conscience.
J’accompagne depuis un chemin traversé.
Un mouvement que je vis.