Mon Approche
Un travail à la source
La transformation d’une organisation ne commence ni par une nouvelle méthode, ni par un nouveau processus.
Elle commence par le dirigeant, à la source.
Par celui ou celle qui tient la vision, le sens et la direction. C’est à cet endroit que j’interviens.
Pour qui ?
Je travaille avec des chefs d’entreprise qui sentent que leur manière actuelle de diriger ne correspond plus à qui ils sont devenus.
Ceux qui savent que transformer leur organisation commence par eux.
Ceux qui sont prêts à regarder lucidement d’où ils dirigent aujourd’hui.
Ceux qui veulent cesser de piloter depuis le contrôle pour diriger depuis un espace plus juste, plus conscient.
Ceux qui ne cherchent pas une méthode, mais un travail réel sur eux-mêmes.
Mon mentorat s’adresse à celles et ceux qui choisissent de se donner une année pour traverser ce mouvement.
Douze mois pour aller au bout.
Avec un point d’ancrage stable.
Un regard extérieur exigeant.
Ce que je fais
Je crée un espace où il est possible de se déposer et de se regarder en vérité.
Un espace d’échanges profonds, réguliers, confidentiels.
Nous explorons ensemble :
• d’où vous dirigez réellement
• ce qui agit en arrière-plan
• les angles morts qui influencent vos décisions
• les tensions que vous portez
• les postures qui ne vous ressemblent plus
Je tiens une fréquence stable.
Je pose un cadre clair.
Je partage mes expériences lorsque cela éclaire le chemin.
Je révèle.
J’ouvre le champ des possibles.
Je vous permets de vous voir.
Nous co-construisons le parcours.
Dans l’écoute.
Sous les principes de l’intelligence collective.
Je maintiens le cap lorsque ça bouge.
Ce que cela permet
Un passage du contrôle à la confiance.
Du mental à la conscience.
Le dirigeant change d’endroit intérieur.
Le mental ne dirige plus, il devient un outil.
Il devient possible de se voir agir,
de prendre du recul,
de décider depuis un espace plus juste.
Depuis cet endroit, l’autorité change de nature.
Elle invite et ouvre le champ des possibles.
Ce nouvel état d’être infuse naturellement dans son organisation, il s'incarne.
La confiance circule.
La responsabilité devient naturelle. L'intelligence collective émerge.
L’organisation évolue à la hauteur de la conscience de son leader.
D’une organisation pilotée
à une organisation libre et vivante.
Format
Mentorat sur 12 mois.
• 1 session de 1h30 à 2h toutes les deux semaines
• 2 temps en présentiel dans l’année
Engagement profond.
Travail exigeant.
Transformation durable.
L’accompagnement est volontairement limité en nombre de dirigeants,
afin de garantir un haut niveau de présence et de qualité.
Investissement : 25 000€
Pré-requis
Ce travail demande :
• un engagement sur douze mois
• du temps dédié à l’observation et à l’intégration
• une réelle disponibilité au changement
• un engagement actif dans la transformation de votre organisation
Il ne s’agit pas d’une exploration ponctuelle.
C’est une traversée.
Du contrôle à la confiance.
Du mental à la conscience.
J’accompagne depuis un chemin traversé.
Un mouvement que je vis.
D’autres membres de votre organisation souhaitent être accompagnés ?
Ce mentorat commence avec le dirigeant.
Mais il arrive que certains membres clés de l’organisation — direction, comité de direction, responsables d’équipes — souhaitent eux aussi s’engager dans ce mouvement.
Nous pouvons alors co-construire un accompagnement pour vous et votre équipe.
Parlons-en.